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员工对公司的建议

时间:2019-05-01 11:25:22  来源:本站  作者:
公司

  员工对公司的建议_人力资源管理_经管营销_专业资料。对公司的建议 企业的发展,需要我们每一位员工积极努力,不断创新,要求我们在自己平凡的岗位上 奉献自己全部力量。 做好本职工作是一个员工的基本道德, 也是一个最起码的标准, 工作中应该具有饱满的 工作热

  对公司的建议 企业的发展,需要我们每一位员工积极努力,不断创新,要求我们在自己平凡的岗位上 奉献自己全部力量。 做好本职工作是一个员工的基本道德, 也是一个最起码的标准, 工作中应该具有饱满的 工作热情, 认真的工作态度, 用于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识, 而不是敷衍了事, 得过且过,更不是做一天和尚撞一天钟地混日子,只有把工作做到位,在工作中尽到自己的 责任,才能称得上是一名称职合格的员工。 我们既然选择了这项工作,就该义不容辞,满腔热血的对待它,专心专意的做好它,凡 是就怕认真负责,不会的就潜心学习,不怕麻烦,并从中找到工作的乐趣,正确面对自己的 工作,对一个企业来讲,那将是一份不菲的财富,企业的发展是依靠全体员工的共同努力来 完成的, 每个人努力做好自己的工作, 担起自己的工作责任对企业而言是意义深远而重大的。 在此,我仅就工作方面的事宜提一些自己的意见和建议 1、完善各种规章制度,规章制度要规范到员工一言一行,因为我们每一名企业员工都 代表的我们企业形象,每一个人都是窗口,我们一言一行代表着是公司的整体形象,甚至直 接影响到企业发展,所以要规范到我们的一言一行。 2、公司应制定统一的办公流程制度,制度管人,文件办事,各个岗位职责落实到人, 合理且固定,结果到点。这样才能有效提高工作效率做到各个方面有专职人员负责,各部门 之间也要紧密配合,不在部门之间产生脱节现象。 3、 建立员工在培训制度, 不仅新员工要有入职培训, 规章制度培训, 岗前业务培训等, 老员工也要在培训,依据不同的职位、工种设计培训方案,并对培训结果进行科学的测试。 使他们对企业经营理念、价值观以及各种制度、规范有清楚的认识,树立公正的、客观的评 价事物的态度。培训具有传递信息、改变观念、更新知识、发展能力的作用,是为企业培养 人才的有利手段。企业在发展过程中总要淘汰一些不合格的人员,引进一些人员,由于每一 企业自身的独特性, 不可能总是能聘用到符合企业发展需要的人才, 大部分人才还需靠长期 不断的培训来提供。因此,应把握企业发展需要的总体原则,使所有员工都有接受培训的机 会。 4、定期给员工进行思想教育培训,使其效忠公司,服从管理,尽量不让公司的优秀员 工外流。 5、树立强有力的品牌效果;建立起良好的口碑宣传;努力提高项目产品质量;加强企业 社会责任感。 6、加强公司员工的素质、业务技能、服务意识、公共道德等培养。 7、建议公司建设自己的集团网站;创办企业文化刊物;设计并制作公司宣传画册。 8、坚持“公平、公正、平等”的用人原则,能者居之;让肯学、肯干的优秀员工在公司 能找到发挥自己能力的舞台,拥有晋升的空间,找到属于自己的归属。 9、建立企业文化,所谓企业文化,是指组织在长期的生存和发展中所形成的为组织多数 成员所共同遵循的基本信念、 价值标准和行为规范。 而企业文化建设就是要通过各种方法和 机制,整合企业现有资源,在企业内部建立一种有利于企业发展、增进员工忠诚感的主导价 值观。 10、建立科学的薪金制度,科学的薪金制度要考虑企业所处行业薪金状况,企业工资总体 水平,岗位差别等因素。首先,它不仅要考虑企业的现实情况,也要考虑企业的发展以及经 济的周期波动。因此,科学的薪金制度要有一定的弹性,这样,在经济出现周期性波动或企 业进入战略调整期,企业利润降低。由于,员工薪金能够作出相应调整,就不会导致裁员。 这不仅可以降低培训费用,更能增加员工的就业安全感,促进员工队伍的稳定。其次,科学 的薪金制度即要体现同工同酬、按劳分配的原则,又要体现激励员工的作用。以防止过去那 种吃大锅饭的现象。第三,科学的薪金制度要在现有的薪金分配方法的基础上,引进新的分 配方法,以真正达到激员工的作用。 以上就是我对公司的几点建议,在此我也将继续奋发图强、认真工作、忠于公司;遵守公 司的规章制度,服从公司领导的安排;用自己的专业技能为公司的宏伟事业尽微博之力。

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